Üçüncü çeyrekte işe alımlar sürat kazanacak
ManpowerGroup İstihdama Genel Bakış Araştırması’na nazaran önümüzdeki çeyrekte Türkiye’de iş arayan adayları güçlü bir işe alım ortamı bekliyor. Ankete katılan 1027 Türk patron, 2022’nin üçüncü çeyreğinde 13 puanlık Net İstihdam Görünümü (NEO) ile müspet bir işe alım suratı öngörüyor.
ManpowerGroup, 2022’nin üçüncü çeyreğinde patronların işe alım beklentilerini ölçmek için 40 ülke ve bölgede, 40 binden fazla patronla bir anket yaptı. ManpowerGroup İstihdama Genel Bakış Anketi’ne nazaran global işe alım iyimserliği, pandeminin başlangıcından bu yana görülmeyen düzeylere geri döndü. 40 ülke içerisindeki 36 ülkede bulunan patronlar yıllık bazda daha güçlü işe alım beklentileri olduğunu aktardı. 3. çeyrek için Global Net İstihdam Görünümü geçen yılın tıpkı periyoduna nazaran yüzde 18 ve bir evvelki çeyreğe nazaran yüzde 4 artış ile yüzde 33’e yükseldi.
Ankete 1027 Türk patron katıldı
Ankete katılan 1027 Türk patron ülkemizde 2022’nin üçüncü çeyreğinde 13 puanlık bir Net İstihdam Görünümü ile güçlü bir işe alım suratı öngörüyor.
NEO puanının bir evvelki çeyreğe nazaran 2 yüzde puan gerilemesi beklense de 2021 yılının 3. çeyreğine kıyasla 5 puan artması bekleniyor. Türkiye’deki işe alım iklimi, küresel ortalamanın -20 puan altında bir puan alarak 40 ülke içerisinde alt sıralarda yer aldı.
Ankete nazaran Türkiye’de mahallî üretim ve ihracat değerini koruduğu için imalat kesimindeki patronların istihdam beklentilerinin güçlü olduğu görülüyor. Başka yandan uçuşların yine başlaması nedeniyle Türkiye’nin otel ve restoran bölümü de güçleniyor, bu durum bilhassa turizme dayalı küçük işletmeleri olumlu tarafta etkiliyor.
En güçlü-en zayıf sektörler
Türkiye’deki 10 kesimden 9’unda işe alım yöneticileri önümüzdeki çeyrekte çalışanların sayısını artırmayı planlarken, 1 kesimde NEO düşüş gösteriyor. Türkiye’nin en rekabetçi kesimi, istihdam görünümü 2022’nin ikinci çeyreğinden bu yana 12 yüzde puan ve 2021’in üçüncü çeyreğinden bu yana 28 yüzde puan artışla 35 puana ulaşan toptan ve perakende ticaret kesimi oldu. Bu puan, 2011 yılından bu yana ölçülmeye başlanan toptan ve perakende ticaret bölümünde, kaydedilen en yüksek NEO puanı. Tüm dalların NEO (Net İstihdam Görünümü) puanları şu biçimde sıralandı:Bankacılık, Finans, Sigorta ve Emlak (8); İnşaat (17); Eğitim, Sıhhat, Toplumsal Hizmet ve Kamu (13); BT, Teknoloji, Telekomünikasyon, İrtibat ve Medya (-3); İmalat (23); Birincil Üretim (7); Restoran ve Oteller (9); Toptan ve Perakende Ticaret (35); Öteki Hizmetler (23); Başka Sanayi (32).
En güçlü-en zayıf bölgeler
Türkiye’deki 7 bölgenin 6’sındaki şirketler önümüzdeki çeyrekte çalışan sayısında artış beklerken 1 bölgede düşüş öngörüyor. Türkiye’nin en rekabetçi bölgesi, 2022’nin ikinci çeyreğinden bu yana 7 yüzde puan, 2021’in üçüncü çeyreğinden bu yana 26 yüzde puan yükselişle 37 NEO puana ulaşan Karadeniz bölgesi olurken, en az rekabetçi bölge şirketlerin -15 Net Görünüm öngördüğü Doğu Anadolu oldu. Bölgelerin NEO puanları şöyle:
Ege (3); Karadeniz (37); Orta Anadolu (17); Marmara (20); Akdeniz (17); Doğu Anadolu (-15); Güneydoğu Anadolu (16).
Çalışan sayısına nazaran puanlama
Türkiye’deki 4 farklı boyuttaki tertipler, önümüzdeki çeyrekte çalışan sayısında bir artış planlıyor. 250’den fazla çalışanı olan kuruluşlardaki patronlar, 2022’nin ikinci çeyreğinden bu yana 3 yüzde puan yükselen 25 NEO puanı ile en optimist durumda olan işverenler… Şirketlerin büyüklüğüne nazaran NEO (Net İstihdam Görünümü) puanları şöyle oluştu: 10 çalışandan az (16), 10 – 49 (10), 50 – 249 (6), 250+ (25)
En değerli göstergelerden biri
İstihdama Genel Bakış Anketi, global olarak kıymetli bir ekonomik gösterge olarak kullanılan ve tipinin en kapsamlı, ileriye dönük istihdam anketi olarak bedellendiriliyor. Net İstihdam Görünümü (NEO), işe alım faaliyetlerinde artış bekleyen patronların yüzdesi alınarak ve bundan işe alım faaliyetlerinde düşüş bekleyen patronların yüzdesi çıkarılarak elde ediliyor. İstihdam Görünümü datalarını toplamak için kullanılan metodoloji, 3Ç 2022 raporu için 40 pazarı kapsayacak biçimde dijitalleştirildi. Evvelki çeyreklerde karşılık verenlerle telefon yoluyla irtibata geçilmişken bilgiler artık çevrimiçi olarak toplandı. İştirakçiler, çift iştirakli çevrimiçi panellerin üyeleri olarak anketi tamamlamaya teşvik edildi. Sorulan soru ve yanıtlayan profili değişmedi. Tertip ve bölüm boyutu, memleketler arası karşılaştırmalara müsaade vermek için tüm ülkelerde standartlaştırıldı.
İŞVERENLER HALA FİYAT ENFLASYONU İLE UĞRAŞ HALİNDE
ManpowerGroup Türkiye Genel Müdürü Feyza Narlı, anketle ilgili şu değerlendirmede bulundu: “Türkiye’deki patronların işe alım beklentilerinin olumlu olduğunu görmek umut verici olsa da patronlar hala fiyat enfl asyonu ile çaba ediyor. Patronlarımızın ajandalarındaki bir öbür değerli bahis hususunun ise ömür üsluplarını uygunlaştırmak emeliyle iş değiştirmek isteyen çalışanları tutundurmak ve bu hususta çalışmalar yapmak olduğunu gözlemliyoruz. Alanda, Ukrayna savaşının tedarik zincirini etkilemeye başladığını ve ekonomik görünümde daha fazla belirsizlik yarattığını görmeye de devam ediyoruz. Lakin havayolu şirketlerinin uçuşlarını tekrar başlatması ile birlikte açılan turizm döneminin ekonomiyi ve hasebiyle istihdamı olumlu etkilemesini bekliyoruz. Hakikaten araştırmamız da otel ve restoran kesiminde patronların işe alım niyetlerinin epeyce olumlu olduğunu gösteriyor. Bir evvelki çeyreğe nazaran en fazla artış gösteren dal ise 14 puan değişimle restoran ve oteller oldu. Bu kesimdeki işe alım beklentilerindeki üç aylık artış, 40 ülkenin üç aylık artış ortalamasının 11 puan üzerinde ve global olarak onuncu sırada yer alıyor.”
Dünya
